Mellomledere på karrierens vei : en studie av kvinnelige og mannlige mellomledere i staten

Abstract

Denne rapporten tar for seg hvorfor andelen kvinner som søker topplederstillinger i staten er så lav, i 1997 lå den på kun 19%. Hovedproblemstillingen som reises er om dette kan forståes på bakgrunn av kvinnelige mellomlederes holdninger og vurderinger. Analysen viser imidlertid at både mannlige og kvinnelige mellomledere ønsker å bli toppledere. Kvinnene virker minst like optimistiske når det gjelder deres egne sjanser for å bli toppledere som mennene, og både de kvinnelige og mannlige mellomlederne mener at tiden er moden for flere kvinnelige toppledere i deres organisasjon.Det viste seg at mannlige og kvinnelige mellomledere hadde ulike motiver for å søke seg til topplederjobber. Det var utelukkende kvinnelige mellomledere som sa at de ønsket å bli toppledere fordi de ønsket å forandre trekk ved organisasjonen de arbeidet i. De mannlige mellomlederne syntes først å fremst å se en topplederstilling som en form for selvrealisering, og dette gjaldt også en del av kvinnene. Det var også utelukkende kvinnelige mellomledere som mente at de overhodet ikke ville passe inn i topplederkulturen, noe de så som motiverende, fordi det fikk dem til å føle at de hadde noe å tilføre arbeidsplassen. Det syntes ikke å være noe ved de kvinnelige mellomledernes vurderinger og holdninger som kan forklare hvorfor søkerandelen kvinner til topplederstillinger er så lav. Dette tyder på at man må lete andre steder for å finne en forklaring på dette.