| dc.contributor.author | Torp, Hege | |
| dc.contributor.author | Barth, Erling | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-28T14:19:49Z | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-30T04:06:55Z | |
| dc.date.available | 2013-11-28T14:19:49Z | |
| dc.date.available | 2013-11-30T04:06:55Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.citation | ISF-rapport. 66 p. Institutt for samfunnsforskning, 2001 | |
| dc.identifier.isbn | 82-7763-155-3 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/177575 | |
| dc.description.abstract | I internasjonal sammenheng har Norge en meget høy sysselsettingsrate. I følge den komparative studien Employment Options of the Future, som ble gjennomført i 16 europeiske land i 1998, er sysselsettingsraten (for personer 16-64 år) 80 prosent i Norge. Dette plasserer Norge som nummer 1 i Europa. Høy yrkesaktivitet blant kvinner i Norge er dels et resultat av blant annet gode permisjonsordninger for småbarnsforeldre og relativt høy barnehagedekning. Mens fulltidsarbeidende typisk ønsker kortere arbeidstid, ønsker deltidsarbeidende len-ger arbeidstid. Dette gjelder for alle land i Europa. Teknologisk utvikling og større kon-kurranse vil øke behovet for tilpasningsevne og omstilling i arbeidslivet. Mer fleksible arbeidstidsordninger vil være både i bedriftenes og de ansattes interesse. Slike ordninger kan bidra til å øke yrkesdeltakelsen. Mer individuelle arbeidstidsavtaler vil imidlertid kunne føre til redusert tilbud av arbeidskraft fra dem som i dag arbeider heltid. | no |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.title | Actual and Preferred Working Time : Regulations, incentives and the present debate on working time in Norway. | |
| dc.type | Research report | |
| dc.date.updated | 2013-11-28T14:19:49Z | |
| dc.identifier.cristin | 1070579 | |
| cristin.fulltext | | |
