Ti år med et mer desentralisert lønns- og forhandlingssystem i staten : Hva har skjedd?
dc.contributor.author | Schøne, Pål | |
dc.date.accessioned | 2013-11-27T13:24:50Z | |
dc.date.accessioned | 2013-11-28T04:07:33Z | |
dc.date.available | 2013-11-27T13:24:50Z | |
dc.date.available | 2013-11-28T04:07:33Z | |
dc.date.issued | 2002 | |
dc.identifier.citation | ISF-rapport. 45 p. Institutt for samfunnsforskning, 2002 | |
dc.identifier.isbn | 82-7763-165-0 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/177637 | |
dc.description.abstract | Lønns- og forhandlingssystemet i staten ble endret i 1991. Det tidligere systemet med sentralt fastsatte lønnstrinn og en stiv stillingsstruktur ble endret på flere måter. For det første har virksomheter i staten fått større frihet i ansettelser og budsjettspørsmål. For det andre har lønnsstiger ofte blitt erstattet med lønnsrammer, og for det tredje har deler av lønnsforhandlingene blitt satt ut til lokale forhandlinger. I sum betød forslagene en et stort skritt i retning av en mer desentralisert lønnsstruktur i staten.Denne rapporten analyserer virkningene av desentraliseringen av lønnssystemet for lønnsspredningen internt i staten for perioden 1991-2000. Hovedresultatet er at lønnsstrukturen i staten fortsatt er sammenpresset. Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn har gått ned og avkastningen av utdanning har falt. | |
dc.language.iso | nor | |
dc.title | Ti år med et mer desentralisert lønns- og forhandlingssystem i staten : Hva har skjedd? | |
dc.type | Research report | |
dc.date.updated | 2013-11-27T13:24:50Z | |
dc.identifier.cristin | 1070097 |
Tilhørende fil(er)
Denne innførselen finnes i følgende samling(er)
-
Rapport/Avhandling ISF [364]
Rapporter