Ti år med et mer desentralisert lønns- og forhandlingssystem i staten : Hva har skjedd?

dc.contributor.author	Schøne, Pål
dc.date.accessioned	2013-11-27T13:24:50Z
dc.date.accessioned	2013-11-28T04:07:33Z
dc.date.available	2013-11-27T13:24:50Z
dc.date.available	2013-11-28T04:07:33Z
dc.date.issued	2002
dc.identifier.citation	ISF-rapport. 45 p. Institutt for samfunnsforskning, 2002
dc.identifier.isbn	82-7763-165-0
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/177637
dc.description.abstract	Lønns- og forhandlingssystemet i staten ble endret i 1991. Det tidligere systemet med sentralt fastsatte lønnstrinn og en stiv stillingsstruktur ble endret på flere måter. For det første har virksomheter i staten fått større frihet i ansettelser og budsjettspørsmål. For det andre har lønnsstiger ofte blitt erstattet med lønnsrammer, og for det tredje har deler av lønnsforhandlingene blitt satt ut til lokale forhandlinger. I sum betød forslagene en et stort skritt i retning av en mer desentralisert lønnsstruktur i staten.Denne rapporten analyserer virkningene av desentraliseringen av lønnssystemet for lønnsspredningen internt i staten for perioden 1991-2000. Hovedresultatet er at lønnsstrukturen i staten fortsatt er sammenpresset. Lønnsforskjellen mellom kvinner og menn har gått ned og avkastningen av utdanning har falt.
dc.language.iso	nor
dc.title	Ti år med et mer desentralisert lønns- og forhandlingssystem i staten : Hva har skjedd?
dc.type	Research report
dc.date.updated	2013-11-27T13:24:50Z
dc.identifier.cristin	1070097