dc.contributor.editor | Teigen, Mari | |
dc.date.accessioned | 2017-05-16T06:27:12Z | |
dc.date.available | 2017-05-16T06:27:12Z | |
dc.date.created | 2015-06-22T14:13:08Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7763-459-3 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2442532 | |
dc.description.abstract | De ulike kapitlene tar for seg hvordan lovkravet om kjønnsbalanse har virket. Vi er opptatt av mulige positive og negative virkninger, samt mangel på betydning. I kapittel 3 undersøker vi betydningen av kjønnsbalanse i styret har betydning for kjønnsbalanse i toppledelsen i de største norske selskapene. I kapittel 4 ser vi på holdningsvariasjon til spørsmål om likestilling, og spesielt forskjeller mellom virksomheter med og uten lovkrav. I kapittel 5 undersøker vi kjønnsforskjeller i karriereveier og kjønnsforskjeller mellom toppledernes familiesituasjon. I kapittel 6 ser vi på betydningen av lovkravet for forfremmelser og lønn i allmennaksjeselskap sammenlignet med aksjeselskap. I kapittel 7 undersøkes kjønnsforskjeller i sentralitet i styrenettverk. Kapittel 8 tar for seg hvordan de største selskapenes selvprofilerer seg på likestilling og mangfold. I kapittel 9 gis det en analyse av normative begrunnelser og demokratiaspekter ved lovkrav om kjønnsbalanse for ulike selskapstyper. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.publisher | Institutt for samfunnsforskning | |
dc.relation.ispartof | Rapport - Institutt for samfunnsforskning | |
dc.relation.ispartofseries | Rapport - Institutt for samfunnsforskning | |
dc.title | Kjønnsbalanse i bedriftsstyrer: Sammendrag av kunnskap om virkninger av lovkrav om kjønnsbalanse | |
dc.type | Research report | |
dc.description.version | publishedVersion | |
dc.source.pagenumber | 48 | |
dc.source.issue | 2015:002 | |
dc.identifier.cristin | 1249909 | |
cristin.unitcode | 7437,0,0,0 | |
cristin.unitname | Institutt for samfunnsforskning | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |