Topplederrekruttering i staten : Betydningen av kvalifikasjoner, nettverk og kjønn

Abstract

Tema for denne rapporten er topplederrekruttering i staten. I rapporten undersøkes det hvilke kriterier som legges til grunn for rekruttering av toppledere og hvilke trekk som kjennetegner rekrutteringspraksisen. Spesielt legges det vekt på å undersøke konsekvenser av rekrutteringsprosessen for kvinneandelen toppledere i staten. Datamaterialet som ligger til grunn for studien er en spørreskjemaundersøkelse sent til alle de øverste lederene for statlige organisasjoner og deres nærmeste medarbeidere i ansettelsessaker. Når det gjelder rekrutteringskriterier undersøkes det hvilke kvalifikasjonstyper som tillegges mest vekt og hvilke lederegenskaper som tillegges størst betydning. Likeledes undersøkes rekrutterings-praksisen i staten. Betydningen av nettverk er her det sentrale spørsmålet som blir drøftet fra ulike angrepsvinkler. Et tema som også tas opp er hvorledes arbeidsgiverne selv forklarer det relativt lave antallet kvinnelige toppledere i staten. Avslutningsvis sees det på initiativ og tiltak som har blitt igangsatt for å få rekruttert flere kvinner i inn i topplederstillinger i den statlige forvaltningen.