Kan det godtas å være hjemme fra jobben selv om en strengt tatt er frisk nok til å gå? Kjønnsforskjeller i synet på «uberettiget» sykefravær
Peer reviewed, Journal article
Published version
Date
2019Metadata
Show full item recordCollections
- Publikasjoner fra CRIStin [703]
- Tidsskriftpublikasjon [386]
Original version
Søkelys på arbeidslivet. 2019, 36 (1-2), 79-99. 10.18261/issn.1504-7989-2019-01-02-05Abstract
Forskjeller i holdninger har vært trukket fram som en mulig forklaring på den vedvarende kjønnsforskjellen i sykefravær. Vi undersøker om det er kjønnsforskjeller i synet på bruk av sykefravær i situasjoner der dette strengt tatt ikke er legitimt ut fra sykemeldingsreglementet. Analysen viser at kvinner har større tilbøyelighet enn menn til å akseptere slikt uberettiget sykefravær. Forskjellen er liten, men robust over tid og mellom aldersgrupper. I tillegg er menn generelt strengere enn kvinner i synet på hva som er rimelige grunner for sykefravær, og hvor lenge et fravær bør vare.