Show simple item record

dc.contributor.authorBrekke, Jan-Paul
dc.contributor.authorFladmoe, Audun
dc.contributor.authorLidén, Hilde
dc.contributor.authorOrupabo, Julia
dc.date.accessioned2020-03-18T07:14:25Z
dc.date.available2020-03-18T07:14:25Z
dc.date.created2020-03-16T13:56:44Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.isbn978-82-7763-664-1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2647287
dc.description.abstractI denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i offentlig og privat sektor og ledere og ansatte på skoler, i barnehager og i barnevernet. Grunnlaget er en spørreundersøkelse med drøyt 9000 svar til sammen i de fem utvalgene. Mens det er gjort en rekke studier av situasjonen for innvandrere i arbeidslivet, har det vært mindre oppmerksomhet rundt synet på urfolk (samer) og nasjonale minoriteter (skogfinner, kvener/norskfinner, rom (sigøynere), romani/tatere, jøder). Denne studien omhandler holdninger i arbeidslivet til disse gruppene i tillegg til innvandrere og deres etterkommere.
dc.language.isomis
dc.publisherInstitutt for samfunnsforskning
dc.relation.ispartofRapport – Institutt for samfunnsforskning
dc.relation.ispartofseriesRapport – Institutt for samfunnsforskning
dc.titleEtnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet: Holdninger, erfaringer, diskriminering og praksis
dc.typeResearch report
dc.description.versionpublishedVersion
dc.source.pagenumber122
dc.source.issue2020:3
dc.identifier.cristin1801859
cristin.ispublishedtrue
cristin.fulltextoriginal
cristin.fulltext


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record