dc.contributor.author | Halrynjo, Sigtona | |
dc.contributor.author | Kitterød, Ragni Hege | |
dc.contributor.author | Mangset, Marte | |
dc.contributor.author | Søraas Skorge, Øyvind | |
dc.date.accessioned | 2022-03-10T07:10:59Z | |
dc.date.available | 2022-03-10T07:10:59Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7763-728-0 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2984124 | |
dc.description.abstract | Oppsummering av hovedfunn fra CORE næringslivsstudie. 9 hovedfunn synliggjør et paradoks: det er likestilte holdninger og satsninger, men likevel kjønnsforskjeller i karriere.
CORE næringslivsstudie undersøker likestillingsstatus, holdninger, ambisjoner og opplevde betingelser blant kvinnelige og mannlige medarbeidere i ti selskap i ulike bransjer. Studien er finansiert av Kultur- og likestillingsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet, og bygger på spørreskjemadata fra 2830 medarbeidere og dybdeintervjuer med 30 medarbeidere og 9 HR-eksperter. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Institutt for samfunnsforskning | en_US |
dc.rights | Navngivelse 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no | * |
dc.title | CORE næringslivsstudie: Hva skaper hindringer og muligheter for kjønnslikestilling i næringslivet? | en_US |
dc.type | Research Report | en_US |
dc.source.pagenumber | 12 | en_US |