Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorNadim, Marjan
dc.contributor.authorOrupabo, Julia
dc.date.accessioned2022-08-17T12:37:37Z
dc.date.available2022-08-17T12:37:37Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.isbn978-82-7763-743-3
dc.identifier.issn1891-4314
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/3012364
dc.description.abstractArbeidsgivere er en viktig aktør hvis man ønsker å forstå utviklingen i bruken av ulike tilknytningsformer i arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere er arbeidslivets portvoktere og bestemmer hvem som får arbeid, og hvordan. En ambisjon med studien er å identifisere hvilke begrunnelser, motivasjoner og konsekvensvurderinger som ligger til grunn for arbeidsgivernes bruk av ulike tilknytningsformer, og særlig hvordan de vurderer hvorvidt de skal ansette eller bruke ekstern arbeidskraft. Med utgangspunkt i kvalitative intervjuer med arbeidsgivere undersøker vi arbeidsgiveres arbeidskraftstrategier. Gjennom å studere arbeidskraftstrategier ønsker vi å identifisere noen av mekanismene som kan forklare hvorfor arbeidsgivere velger å ansette eller bruke ekstern arbeidskraft.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherInstitutt for samfunnsforskningen_US
dc.relation.ispartofseries2022:7;
dc.rightsNavngivelse 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no*
dc.titleArbeidskraftstrategier og bruk av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet: Delrapport om arbeidsgiveres begrunnelser for å ansette eller bruke ekstern arbeidskraften_US
dc.typeResearch reporten_US
dc.source.pagenumber66en_US
dc.identifier.cristin2043880


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Navngivelse 4.0 Internasjonal
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse 4.0 Internasjonal