Show simple item record

dc.contributor.authorGrødem, Anne Skevik
dc.contributor.authorHesselberg, Hege
dc.date.accessioned2024-12-03T07:39:57Z
dc.date.available2024-12-03T07:39:57Z
dc.date.created2024-11-29T13:15:56Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.issn1504-8004
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/3167852
dc.description.abstractI mangfoldsarbeidet pålagt bedrifter gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er alder utelatt som mangfoldsdimensjon. I denne kvalitative studien undersøker vi hvordan ulike prosesser på arbeidsplassen former identiteten til seniorarbeidstakere. Funnene viser at seniorer, på lik linje med minoritetsgrupper, opplever identitetstrusler, særlig i form av «tilhørighetstvil» og «kategoriseringstrusler», som skaper usikkerhet om deres plass på arbeidsplassen og gjør dem sårbare for aldersbaserte stereotypier. For å håndtere dette benytter seniorer strategier som å tone ned alderen, insistere på at alder er irrelevant, eller vektlegging av sin erfaringsbaserte kompetanse. Dette antyder at mangfoldsarbeidet for minoritetsgrupper som arbeidsgivere er pålagt, også er relevant for seniorer.
dc.description.abstractHører jeg til her – fortsatt? Identitet og sårbarhet som eldre arbeidstaker
dc.language.isonob
dc.titleHører jeg til her – fortsatt? Identitet og sårbarhet som eldre arbeidstaker
dc.title.alternativeHører jeg til her – fortsatt? Identitet og sårbarhet som eldre arbeidstaker
dc.typePeer reviewed
dc.typeJournal article
dc.description.versionpublishedVersion
dc.source.journalSøkelys på arbeidslivet
dc.identifier.doi10.18261/spa.41.3.2
dc.identifier.cristin2325450
cristin.ispublishedtrue
cristin.fulltextoriginal
cristin.qualitycode1


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record