Blar i Institute for Social Research - Open Arcive på forfatter "Halrynjo, Sigtona"
-
Mindre spesialisering med fedrekvote? Foreldrepermisjonens potensial for å endre arbeidsdelingen blant foreldre
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona (Peer reviewed; Journal article, 2017)Økt likestilling mellom mødre og fedre i familie- og yrkesliv, altså mindre grad av kjønnsspesialisering, var et uttalt mål for innføring av fedrekvoten. Forskning gir imidlertid ulike svar på hvorvidt fedrekvoten har ... -
Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2017)Rapporten presenterer resultater fra en studie av fedre som ikke tar fedrekvote, eller som tar deler av kvoten. Studien består av tre deler: 1) En oversikt over tidligere relevant forskning i Norge 2) En registerbasert ... -
Parental leave vs. competition for clients: Motherhood penalty in competitive work environments
Halrynjo, Sigtona; Mangset, Marte (Peer reviewed; Journal article, 2022)Abstract Objective: This paper explores the role of parental leave for gendered career patterns in individualized, competitive labor markets in Norway, a culturally and politically family-friendly and gender-equal society. ... -
Rettferdig pensjon for individer og for par? Tilpasninger og holdninger til det nye pensjonssystemet i folketrygden
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona; Pedersen, Axel West (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2017)I 2009 vedtok Stortinget en stor pensjonsreform som trådte i kraft 1. januar 2011. I denne rapporten presenteres resultater fra fokusgruppeintervjuer som hadde som formål å undersøke hvordan individer og par tilpasser seg ... -
Women’s Underrepresentation in Corporate Power in Norway and US: Beyond In-group Favoritism
Halrynjo, Sigtona; Blair-Loy, Mary (Journal article, 2021)Despite increasing gender-equality in many areas, corporate power is still strongly male-dominated. Prevailing research often relies on the cognitive, demand-side mechanism of in-group favoritism based on single-country ... -
Women’s Underrepresentation in Corporate Power in Norway and US: Beyond In-group Favoritism
Halrynjo, Sigtona; Blair-Loy, Mary (Peer reviewed; Journal article, 2021)Despite increasing gender-equality in many areas, corporate power is still strongly male-dominated. Prevailing research often relies on the cognitive, demand-side mechanism of in-group favoritism based on single-country ...