Blar i Institute for Social Research - Open Arcive på forfatter "Teigen, Mari"
-
Advancing Women’s Representation in Top Academic Positions at Nordic Universities – What Works?
Drange, Ida; Pietilä, Maria; Reisel, Liza; Silander, Charlotte; Teigen, Mari (Research Report, 2024) -
Aktivt likestillingsarbeid
Teigen, Mari; Myklebust, Runa Brandal (Research report, 2024) -
Benevolent Contestations: Mainstreaming, Judicialization, and Europeanization in the Norwegian Gender+ Equality Debate
Holst, Cathrine; Skjeie, Hege; Teigen, Mari (Chapter, 2017) -
Bringing Managers Back in: Support for Gender-Equality Measures in the Business Sector
Kitterød, Ragni Hege; Teigen, Mari (Peer reviewed; Journal article, 2018)The progression of gender balance in top positions at big corporations in Nordic countries has not lived up to the expectations. Inspired by studies emphasizing the crucial role of top management in gaining support for ... -
Can descriptive representation be justified outside politics?
Teigen, Mari (Chapter, 2018)In the first part of the chapter an institutional perspective on the difference between political and economic decision making is presented, including the tendency of institutional confusion. In the second part I draw on ... -
CORE SURVEY 2022 – Likestillingsundersøkelsen. Dokumentasjonsrapport
Kitterød, Ragni Hege; Teigen, Mari (Research report, 2023)Dokumentasjonsrapporten for CORE Survey 2022 – Likestillingsundersøkelsen redegjør for bakgrunnen for undersøkelsen og for opplegg av undersøkelsen. Dette er første gang CORE gjennomfører en spørreundersøkelse om befolkningens ... -
Det kjønnsdelte arbeidslivet : En kunnskapsoversikt
Teigen, Mari (Research report, 2006)Formålet med denne rapporten er å gi et bilde av forskningsstatus om kjønnssegregering i arbeidsliv og utdanning. Fokus har vært rettet mot de forskningsbidragene som direkte tematiserer forhold ved arbeidsli-vet. Det er ... -
Duties to Promote Equality
Skjeie, Hege; Teigen, Mari (Chapter, 2012) -
Egalitarian inequality: Gender equality and pattern bargaining
Wagner, Ines; Teigen, Mari (Peer reviewed; Journal article, 2021)This article analyzes the role of the collective wage-setting institution of “pattern bargaining” in maintaining the gendered hierarchies of the labor market and gender pay gap in Norway. The gendered labor market is ... -
En kvinnevennlig pensjonsreform? Likestillingsperspektiver i den norske pensjonsreformdebatten
Bay, Ann-Helén; Pedersen, Axel West; Teigen, Mari (Peer reviewed; Journal article, 2015)I denne artikkelen analyserer vi hva slags kjønnslikestillingsperspektiver som kom til uttrykk i den politiske prosessen som førte frem til vedtaket av pensjonsreformen i 2009. Vi viser hvordan debatten om sentrale elementer ... -
Feminisme og holdninger til likestilling – tendenser til polarisering?
Kitterød, Ragni Hege; Teigen, Mari (Research report, 2021)I dette notatet undersøker vi om den økende likestillingsskepsis og antifeministiske mobiliseringen som finner sted i en rekke land verden over, gjenfinnes i en økende motstand mot feminisme og likestilling i Norge. Vi ... -
Framing and feedback: increased support for gender quotas among elites
Teigen, Mari; Skjeie, Hege; Karlsen, Rune (Peer reviewed; Journal article, 2019) -
Færre menn enn kvinner mener at kvinner diskrimineres i arbeidslivet
Kitterød, Ragni Hege; Teigen, Mari (Research report, 2023)Dette notatet undersøker befolkningens oppfatninger om utbredelsen av kjønnsdiskriminering. Vi undersøker befolkningens oppfatninger av hvorvidt kvinner (eventuelt menn) forskjellsbehandles på arbeidsmarkedet eller ikke, ... -
Gaps and Silences: Gender and Climate Policies in the Global North
Eggebø, Helga; Lundberg, Aase-Kristine Aasen; Teigen, Mari (Peer reviewed; Journal article, 2022)For decades, feminist activists and scholars have stressed the importance of integrating gender perspectives into the most defining challenge of our time: the climate disaster. In this article, we analyze official Norwegian ... -
Gender balance on company boards: a summary from a research project about the impact of the Norwegian gender quota legislation
Teigen, Mari (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2015)This report summarizes main findings from the research project: Effects of gender balance in corporate boards. The project is financed by the Ministry of Children, Equality and Social Inclusion. The report consists of nine ... -
The Gender Pay Gap Among PhD Holders in Sweden and Norway
Hallden, Karin; Østbakken, Kjersti Misje; Teigen, Mari (Research Report, 2024) -
Gender quotas for corporate boards: do they lead to more women in senior executive management?
Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari (Peer reviewed; Journal article, 2024)Abstract Purpose The European Union (EU) has recently adopted gender quotas for corporate boards (CBQ), anticipating ripple effects on women’s careers in the companies concerned, as well as throughout the economy. The ... -
Helt isolert? Hvordan Norge påvirkes av - og selv påvirker - EUs likestillingspolitikk
Skjeie, Hege; Holst, Cathrine; Teigen, Mari (Chapter, 2019)I dette kapittelet behandler vi systematisk EUs betydning for endirnger i norsk likestillingspolitikk fra midten av 1990-årene. Diskusjonen er inspirert av europeiseringsteori, som vektlegger hvordan ideer og politikk fra ... -
Hva slags problem er kjønnsulikhet i akademia?
Mangset, Marte; Orupabo, Julia; Reisel, Liza; Teigen, Mari (Chapter, 2022) -
Influencing Elite Opinion on Gender Equality through Framing: A Survey Experiment of Elite Support for Corporate Board Gender Quotas
Teigen, Mari; Karlsen, Rune (Peer reviewed; Journal article, 2019)This article contributes to both the scholarly debates on the controversies over gender quotas and the body of knowledge on framing effects through an investigation of whether national elites, individuals in top positions ...