Det kjønnsdelte arbeidslivet : En kunnskapsoversikt

Abstract

Formålet med denne rapporten er å gi et bilde av forskningsstatus om kjønnssegregering i arbeidsliv og utdanning. Fokus har vært rettet mot de forskningsbidragene som direkte tematiserer forhold ved arbeidsli-vet. Det er tre forhold det er særlig viktig å trekke fram. For det første tyder gjennomgangen av foreliggende forskning på at det i en norsk sammenheng for de siste ti til femten årene mangler systematisk analyse av endringer i arbeidslivets kjønnssegregerte strukturer. For det andre viser statistikken at de kjønnsintegrerende prosesser som finner sted i arbeidsliv og utdanning, i all hovedsak skyldes at kvinner i økende grad søker seg mot mannsdominerte områder. Menns utdannings-, yrkes- og karrierevalg er i liten grad endret. For det tredje viser gjennomgangen av hvordan rekrutteringspoli-tikk- og praksis i arbeidsorganisasjoner forsterker eller evt. modifiserer generelle kjønnsstrukturer på ar-beidsmarkedet at bildet er sammensatt. På den ene siden tyder analyser av rekrutteringsprosesser på at kjønnsstereotype forventninger og preferanser bidrar til å konservere etablerte kjønnsstrukturer. Samtidig som enkelte forskningsbidrag har vist at personal- og rekrutteringspolitikk kan fungere som et aktivt redskap for å endre de samme strukturene.