Blar i Tidsskriftpublikasjon på forfatter "Østbakken, Kjersti Misje"
-
Children and the Gender Gap in Management
Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2017)Women are typically less likely to hold management positions than men. Despite the converging roles of men and women in several labour market outcomes, the gender management gap is persistent. In this paper, we analyse the ... -
Dynamics of Claims Making and Gender Wage Gaps in the United States and Norway
Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje; Attewell, Paul (Peer reviewed; Journal article, 2018)This paper compares claims making and gender wage gaps in the United States and Norway, and asks how public sector employment moderates the association between gender segregation and the gender gap in wages in the two ... -
Fortsatt polarisering i det norske arbeidsmarkedet?
Barth, Erling; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2021)Arbeidsmarkedene i vestlige land har blitt polarisert over tid ved at middelklasseyrker har blitt automatisert bort. Denne prosessen er tidligere også dokumentert i Norge. Ettersom automatiseringen og digitaliseringen har ... -
Gender equality in sickness absence tolerance: Attitudes and norms of sickness absence are not different for men and women
Løset, Gøril Kvamme; Dale-Olsen, Harald; Hellevik, Tale; Mastekaasa, Arne; von Soest, Tilmann; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2018) -
Imitation, Contagion, or Exertion? Using a Tax Reform to Reveal How Colleagues' Sick Leaves Influence Worker Behaviour
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje; Schøne, Pål (Peer reviewed; Journal article, 2015)We analyse the social interaction effects in sick-leave behaviour in the workplace, using high-quality Norwegian matched employer–employee data with detailed individual information on sick leaves during the 2004–2006 period. ... -
Immigrants and the 'caring father': Inequality in access to and utilisation of parental leave in Norway
Ellingsæter, Anne Lise; Kitterød, Ragni Hege; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019) -
Kan det godtas å være hjemme fra jobben selv om en strengt tatt er frisk nok til å gå? Kjønnsforskjeller i synet på «uberettiget» sykefravær
Hellevik, Tale; Hellevik, Ottar; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019)Forskjeller i holdninger har vært trukket fram som en mulig forklaring på den vedvarende kjønnsforskjellen i sykefravær. Vi undersøker om det er kjønnsforskjeller i synet på bruk av sykefravær i situasjoner der dette strengt ... -
Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp?
Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2017)Kvinner er fortsatt underrepresentert i lederposisjoner. I denne artikkelen undersøker vi om den lave andelen kvinner i lederstillinger kan tilbakeføres til forskjeller mellom kohorter eller om dette er en konsekvens av ... -
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn – hvilken rolle spiller bedriften?
Østbakken, Kjersti Misje; Frisell, Marte Marie (Peer reviewed; Journal article, 2021)Denne artikkelen analyserer lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i privat sektor i Norge med et spesielt fokus på forskjeller mellom bedrifter av ulik størrelse. Våre analyser viser at lønnsforskjellene mellom kvinner ... -
The Equality Hurdle: Resolving the Welfare State Paradox
Barth, Erling; Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2023)This article revisits a central tenet of the welfare state paradox, also known as the inclusion-equality trade-off. Using large-scale survey data for 31 European countries and the United States collected over a recent ... -
The gender difference in sickness absence: Do managers evaluate men and women differently with regard to the appropriateness of sickness absence?
Mastekaasa, Arne; Dale-Olsen, Harald; Hellevik, Tale; Løset, Gøril Kvamme; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019)Aims: Women have much higher rates of sickness absence than men, but the causes of the difference are not well understood. This study examines whether managers have more lenient attitudes toward women’s than toward men’s ... -
The Hierarchy of Care Work: How Immigrants Influence the Gender-Segregated Labor Market
Østbakken, Kjersti Misje; Orupabo, Julia; Nadim, Marjan (Peer reviewed; Journal article, 2022)The devaluation of care work is regarded as a main explanation for the dominance of women in care work. However, less attention has been paid to how such devaluation affects not only the gender balance of jobs but also ... -
Økende lønnsulikhet i Norge i perioden 2002–2012?
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje (Journal article, 2016)I denne artikkelen ser vi på utviklingen i lønns- og inntektsforskjellene i Norge og noen utvalgte land basert på data fra Luxemburg Income Study (2004 og 2010) og Statistisk sentralbyrås Lønnsstatistikk påkoplet inntektsdata ... -
Økonomisk gevinst av fagorganisering på toppen av akademia? – En empirisk analyse av lønnsdannelsen blant professorer
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2023)I denne artikkelen studerer vi hvordan lønnsinntekten til professorer i universitets- og høyskolesektoren blir direkte påvirket av det norske lønnsdannelsessystemets kollektive innretning, med særlig fokus på om organisering ...