Browsing Publikasjoner fra CRIStin by Author "Halrynjo, Sigtona"
Now showing items 1-20 of 22
-
A woman’s cause? Popular attitudes towards pension credits for childcare in Norway
Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege; Pedersen, Axel West (Peer reviewed; Journal article, 2019)In many countries – including Norway – concerns about the persistent gender gap in pensions have led to the introduction of child credits that compensate mothers for losing accrued pension rights while they care for small ... -
CORE Norwegian Gender Balance Scorecard 200 – 2024
Halrynjo, Sigtona (Research report, 2024)The CORE Norwegian Gender Balance Scorecard examines the gender composition on boards and executive committees of the 200 largest companies (by total revenue) in Norway. We are mapping over 1,600 positions within executive ... -
CORE Norwegian Gender Balance Scorecard 200 – 2024. Selection and Categorization
Halrynjo, Sigtona (Notat – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2024)The CORE Norwegian Gender Balance Scorecard evaluates the gender balance within the executive committees and boards of the 200 largest companies by revenue in Norway. Our selection is based on Kapital’s ranking of the top ... -
CORE næringslivsstudie – kjønnsbalanse på toppen i næringslivet: Hindringer og muligheter
Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege; Mangset, Marte; Skorge, Øyvind Søraas (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2022)CORE næringslivsstudie undersøker likestillingsstatus, holdninger, ambisjoner og opplevde betingelser blant kvinnelige og mannlige medarbeidere i ti selskap i ulike bransjer. Studien er finansiert av Kulturdepartementet ... -
CORE Topplederbarometer 100 : Mai 2016
Halrynjo, Sigtona; Stoltenberg, Christina Hoelgaard (Research report, 2016)CORE Topplederbarometer kartlegger kjønnsbalansen i toppledergruppene i de største selskapene i norsk næringsliv. Vi kartlegger også kjønnsbalansen i stabs- og linjeposisjoner – og følger utviklingen over tid. Utvalget ... -
CORE Topplederbarometer 200 : 2024
Halrynjo, Sigtona (Research report, 2024)CORE Topplederbarometer undersøker kjønns-fordelingen i styrer og toppledergrupper i de 200 største selskapene (etter omsetning) i norsk næringsliv. Vi kartlegger over 1600 stillinger i toppledergruppene og skiller mellom ... -
CORE Topplederbarometer 200 : 2024. Metode
Halrynjo, Sigtona (Notat – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2024)CORE Topplederbarometer gis ut annet hvert år, med et tilhørende metodeark med informasjon om utvalgskriterier, datainnsamling, metode og mer. -
CORE Topplederbarometer 200 : Februar 2017
Halrynjo, Sigtona; Stoltenberg, Christina Hoelgaard (Research report, 2017)CORE Topplederbarometer kartlegger kjønnsbalansen i styrer og toppledergrupper i de største selskapene i norsk næringsliv, målt etter omsetning. Vi kartlegger også kjønnsbalansen i stabs- og linjeposisjoner – og følger ... -
Deling av foreldrepermisjon: Konsekvenser av arbeid-familietilpasning og velferd i Norge og Norden. En litteraturstudie
Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2016)I denne litteraturgjennomgangen undersøker vi om foreldres bruk og deling av foreldrepermisjonen har betydning for mors og fars arbeid-familietilpasning og for familiens velferd. Spesifikt undersøker vi hva nordisk forskning ... -
Fedrekvoten – norm for fedres permisjonsbruk i Norge og Norden. En litteraturstudie
Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2016)Rapporten oppsummerer forskning om bruk av og holdninger til fedrekvoten i Norge, Sverige, Danmark, Island og Finland publisert i tiden 2010–2015. Den gir også en oversikt over utviklingen av foreldrepermisjonen i de ... -
Foreldrepermisjon og likestilling: Foreldrepengeordningens betydning for likestilling i arbeidslivet og hjemme
Østbakken, Kjersti Misje; Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege (Rapport – Institutt for samfunnsforskning;, Research report, 2018)I denne rapporten undersøker vi hvilke effekter utvidelsen av fedrekvoten fra seks til ti uker har hatt for likestillingen i arbeidslivet, hvilke faktorer som kan forklare delingen av foreldrepermisjonen, og hvordan ... -
Gender Balance in Executive Management: Top-Managers' Understanding of Barriers and Solutions from the Demand-Supply Perspective
Axelsdottir, Laufey; Halrynjo, Sigtona (Peer reviewed; Journal article, 2018)The under-representation of women in executive management stands in contrast to their educational attainment, and labor market participation in most countries. This paper examines to what degree top-managers in the gender ... -
Gender quotas for corporate boards: do they lead to more women in senior executive management?
Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari (Peer reviewed; Journal article, 2024)Abstract Purpose The European Union (EU) has recently adopted gender quotas for corporate boards (CBQ), anticipating ripple effects on women’s careers in the companies concerned, as well as throughout the economy. The ... -
Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister
Halrynjo, Sigtona; Jørgensen, Ruth Eva; Høie Vadla, Ingrid (Research report, 2021)Denne rapporten presenterer funn fra en spørreundersøkelse om kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister, basert på svarene fra rundt 3400 yrkesaktive medlemmer av Norges Juristforbund. Juristene i studien har samme ... -
Likestilling hjemme og på jobb før og etter koronapandemien
Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege (Rapport – Institutt for samfunnsforskning;, Research report, 2023)Denne delrapporten undersøker likestillingskonsekvenser av koronapandemien blant ulike sosiodemografiske grupper i befolkningen og blant personer med ulike minoritetstilhørigheter. Rapporten undersøker særlig om fordelingen ... -
Likestilling i framtidas arbeidsliv?
Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari (Chapter, 2016)Bokas avslutningskapittel tar utgangspunkt i bokas brede tilnærming til likestillingsutfordringer i dagens norske arbeidsliv. Både i et historisk og komparativt perspektiv fremstår det norske arbeidslivet som relativt ... -
Mer likestilling med fedrekvote? Naturlige eksperimenter i norsk kontekst
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona (Peer reviewed; Journal article, 2019)En viktig målsetting med fedrekvoten i foreldrepengeordningen har vært å fremme en jevnere fordeling av familie- og yrkesarbeidet blant foreldre. Både i den offentlige debatten og blant forskere har det vært en klar ... -
Mindre spesialisering med fedrekvote? Foreldrepermisjonens potensial for å endre arbeidsdelingen blant foreldre
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona (Peer reviewed; Journal article, 2017)Økt likestilling mellom mødre og fedre i familie- og yrkesliv, altså mindre grad av kjønnsspesialisering, var et uttalt mål for innføring av fedrekvoten. Forskning gir imidlertid ulike svar på hvorvidt fedrekvoten har ... -
Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2017)Rapporten presenterer resultater fra en studie av fedre som ikke tar fedrekvote, eller som tar deler av kvoten. Studien består av tre deler: 1) En oversikt over tidligere relevant forskning i Norge 2) En registerbasert ... -
Parental leave vs. competition for clients: Motherhood penalty in competitive work environments
Halrynjo, Sigtona; Mangset, Marte (Peer reviewed; Journal article, 2022)Abstract Objective: This paper explores the role of parental leave for gendered career patterns in individualized, competitive labor markets in Norway, a culturally and politically family-friendly and gender-equal society. ...