dc.contributor.author | Hardoy, Ines | |
dc.contributor.author | Schøne, Pål | |
dc.contributor.author | Østbakken, Kjersti Misje | |
dc.date.accessioned | 2017-12-08T09:36:59Z | |
dc.date.available | 2017-12-08T09:36:59Z | |
dc.date.created | 2017-05-20T23:06:17Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.citation | Søkelys på arbeidslivet. 2017, 34 (1-2), 95-107. | |
dc.identifier.issn | 1504-8004 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2469698 | |
dc.description.abstract | Kvinner er fortsatt underrepresentert i lederposisjoner. I denne artikkelen undersøker vi om den lave andelen kvinner i lederstillinger kan tilbakeføres til forskjeller mellom kohorter eller om dette er en konsekvens av valg og muligheter gjennom livsløpet. Dersom kjønnsforskjellene i ledelse skyldes kohortforskjeller, ved at forskjellen er større blant eldre arbeidstakerne enn blant yngre, vil vi forvente at kjønnsforskjellene i ledelse reduseres over tid.Motsatt, dersom kjønnsforskjellene skyldes livsløpsforskjeller, så vil vi forvente at kjønnsforskjellen i ledelse øker med alder, når de unge kohortene blir eldre. Resultater fra denne artikkelen viser at det er kjønnsforskjeller i ledelse gjennom yrkeslivet som er hovedforklaringen. | |
dc.language.iso | mis | |
dc.title | Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp? | |
dc.type | Peer reviewed | |
dc.type | Journal article | |
dc.description.version | publishedVersion | |
dc.source.pagenumber | 95-107 | |
dc.source.volume | 34 | |
dc.source.journal | Søkelys på arbeidslivet | |
dc.source.issue | 1-2 | |
dc.identifier.doi | 10.18261/issn-1504-7989-2017-01-02-06 | |
dc.identifier.cristin | 1471193 | |
dc.relation.project | Norges forskningsråd: 236770 | |
cristin.unitcode | 7437,0,0,0 | |
cristin.unitname | Institutt for samfunnsforskning | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |