Blar i Institutt for samfunnsforskning/Institute for Social Research på forfatter "Østbakken, Kjersti Misje"
-
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn – hvilken rolle spiller bedriften?
Østbakken, Kjersti Misje; Frisell, Marte Marie (Peer reviewed; Journal article, 2021)Denne artikkelen analyserer lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i privat sektor i Norge med et spesielt fokus på forskjeller mellom bedrifter av ulik størrelse. Våre analyser viser at lønnsforskjellene mellom kvinner ... -
Lønnsspredning, lederlønninger og andre topplønninger i det norske arbeidsmarkedet
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje (Research report, 2009)I denne rapporten anvender vi omfattende norske register og spørreundersøkelsesdata for perioden 1995 til og med 2006 til å studere i)utviklingen i lønnsspredningen i Norge i perioden 1995 til 2006, ii) beskrive ... -
Midlertidige ansettelser og grupper med svak tilknytning til arbeidslivet
Strøm, Marte; von Simson, Kristine; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning;2018:2, Research report, 2018)Fra 1. juli 2015 åpnet arbeidsmiljøloven for en generell adgang til å ansette midlertidig for en periode på inntil 12 måneder. I denne rapporten undersøker vi hvordan regelendringen påvirket tilknytningen til arbeidslivet ... -
Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2017)Rapporten presenterer resultater fra en studie av fedre som ikke tar fedrekvote, eller som tar deler av kvoten. Studien består av tre deler: 1) En oversikt over tidligere relevant forskning i Norge 2) En registerbasert ... -
The Equality Hurdle: Resolving the Welfare State Paradox
Barth, Erling; Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2023)This article revisits a central tenet of the welfare state paradox, also known as the inclusion-equality trade-off. Using large-scale survey data for 31 European countries and the United States collected over a recent ... -
The gender difference in sickness absence: Do managers evaluate men and women differently with regard to the appropriateness of sickness absence?
Mastekaasa, Arne; Dale-Olsen, Harald; Hellevik, Tale; Løset, Gøril Kvamme; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019)Aims: Women have much higher rates of sickness absence than men, but the causes of the difference are not well understood. This study examines whether managers have more lenient attitudes toward women’s than toward men’s ... -
The Hierarchy of Care Work: How Immigrants Influence the Gender-Segregated Labor Market
Østbakken, Kjersti Misje; Orupabo, Julia; Nadim, Marjan (Peer reviewed; Journal article, 2022)The devaluation of care work is regarded as a main explanation for the dominance of women in care work. However, less attention has been paid to how such devaluation affects not only the gender balance of jobs but also ... -
Økende lønnsulikhet i Norge i perioden 2002–2012?
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje (Journal article, 2016)I denne artikkelen ser vi på utviklingen i lønns- og inntektsforskjellene i Norge og noen utvalgte land basert på data fra Luxemburg Income Study (2004 og 2010) og Statistisk sentralbyrås Lønnsstatistikk påkoplet inntektsdata ... -
Økonomisk gevinst av fagorganisering på toppen av akademia? – En empirisk analyse av lønnsdannelsen blant professorer
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2023)I denne artikkelen studerer vi hvordan lønnsinntekten til professorer i universitets- og høyskolesektoren blir direkte påvirket av det norske lønnsdannelsessystemets kollektive innretning, med særlig fokus på om organisering ...