Blar i Institutt for samfunnsforskning/Institute for Social Research på tittel
Viser treff 247-266 av 839
-
Frivillig sektor i Norge 1997–2004 : Frivillig arbeid, medlemskap, sysselsetting og økonomi
(Research report, 2007)Rapporten presenterer en oppdatering av den norske delen av Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project med tall for 2004. Dette omfatter frivillig arbeid, antall medlemmer og organisasjoner, betalt sysselsetting, ... -
Frivillige organisasjoner : En kommentert bibliografi 2006
(Research report, 2006)Begrepet «sivilsamfunn» dekker sammenslutninger mellom stat, marked og familie. Feltet rommer frivillige organisasjoner, stiftelser, selvhjelpsgrupper, fagforeninger og andre verdi- og interessesammenslutninger. Dette er ... -
Frivillige organisasjoner i en ny tid : Utfordringer og endringsprosesser
(Research report, 2011)Frivillige og sivile organisasjoner i Norge har i løpet av de siste tiårene opplevd en rekke endringer i sine rammebetingelser. Flere av de landsomfattende frivillige organisasjonene har opplevd nedgang i antallet medlemmer, ... -
Frivillighet i en storby: Kommune og frivillig sektor i Oslo
(Rapport fra Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor, Research report, 2020)Denne rapporten undersøker samspillet mellom kommune og frivillighet i Oslo. En sterk, levende og uavhengig frivillig sektor er viktig for et godt bysamfunn. Frivilligheten gir innbyggerne muligheter til å utfolde seg ... -
Frivillighet i offentlige og offentlig finansierte kulturinstitusjoner
(Rapport fra Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor, Research report, 2018)Rapporten er en kartlegging av omfanget av frivillig innsats innen offentlige og offentlig finansierte kulturinstitusjoner, og av samarbeidet mellom institusjonene og frivillige aktører. Undersøkelsen var finansiert av ... -
Frivillighet i storby
(Research report, 2007)Tema for rapporten er kommunal politikk og virkemiddelbruk overfor frivillige organisasjoner og aktiviteter. Analysen omfatter byene Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger og Kristiansand og er tuftet på kommunal bruk av fire ... -
Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet
(Research report, 2015)Myndighetene står overfor flere utfordringer i arbeidsmarkedspolitikken. I denne rapporten blir det diskutert om frivillige organisasjoner kan bidra til å løse disse utfordringene. Tre prosjekter i Røde Kors som har ... -
Frivillighetssentralen : Resultater, erfaringer, forandringer.
(Research report, 2003)Rapporten er en framstilling av resultater, erfaringer og forandringer fra de norske frivillighetssentralene i perioden 1993-2003. Innledningsvis diskuteres ideologiske og politiske brytninger som lå forut for opprettelsen ... -
Frivilligsentralen i nærmiljøet : Konkurrent eller katalysator?
(Research report, 2012)Rapporten setter søkelys på sentralenes selvforståelse og tilpasning til sine omgivelser. Et sentralt skille går mellom «sosialsentraler» som primært er rettet inn mot svake og utsatte grupper, og «nærmiljøsentraler» som ... -
Frivilligsentralen mellom stat, kommune og sivilsamfunn
(Research report, 2010)Denne rapporten dreier seg om de norske frivilligsentralene og den plass de har fått i det norske organisa-sjonslandskapet. Sentralene preges av mangfold, både når det gjelder eierformer, praksis og roller. I dag er de ... -
From economic incentives to dialogic nudging - The politics of change and inertia in Norwegian sickness insurance
(Peer reviewed; Journal article, 2014) -
From national activation legislation to local practices in Norway—Why the same law gives diverse practices
(Peer reviewed; Journal article, 2021)Social policies are legislated nationally and implemented locally, and despite national attempts at vertical policy coordination, implementation varies. The aim of this article is to better understand variations in local ... -
Færre menn enn kvinner mener at kvinner diskrimineres i arbeidslivet
(Research report, 2023)Dette notatet undersøker befolkningens oppfatninger om utbredelsen av kjønnsdiskriminering. Vi undersøker befolkningens oppfatninger av hvorvidt kvinner (eventuelt menn) forskjellsbehandles på arbeidsmarkedet eller ikke, ... -
Følgeforskning og evaluering av forsøk med fritidskortordninger: Delrapport 2
(Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2022)Denne rapporten presenterer resultatene fra følgeforskning på og evaluering av forsøk med fritidskortordninger. Arbeidet er gjennomført på oppdrag for Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir). Bakgrunnen for ... -
Følgeforskning og evaluering av forsøk med fritidskortordninger: Sluttrapport
(Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2022)Denne rapporten inngår som sluttrapport i følgeforskning og evaluering av forsøk med fritidskortordninger. Evalueringen ble gjennomført i perioden fra 2020 til 2022, og omfatter også to tidligere delrapporter. Formålet med ... -
Gaps and Silences: Gender and Climate Policies in the Global North
(Peer reviewed; Journal article, 2022)For decades, feminist activists and scholars have stressed the importance of integrating gender perspectives into the most defining challenge of our time: the climate disaster. In this article, we analyze official Norwegian ... -
Gender Balance in Executive Management: Top-Managers' Understanding of Barriers and Solutions from the Demand-Supply Perspective
(Peer reviewed; Journal article, 2018)The under-representation of women in executive management stands in contrast to their educational attainment, and labor market participation in most countries. This paper examines to what degree top-managers in the gender ... -
Gender balance on company boards: a summary from a research project about the impact of the Norwegian gender quota legislation
(Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2015)This report summarizes main findings from the research project: Effects of gender balance in corporate boards. The project is financed by the Ministry of Children, Equality and Social Inclusion. The report consists of nine ... -
Gender Bias in Academic Recruitment? Evidence from a Survey Experiment in the Nordic Region
(Peer reviewed; Journal article, 2020)Gender disparities in top-level academic positions are persistent. However, whether bias in recruitment plays a role in producing these disparities remains unclear. This study examines the role of bias in academic recruitment ... -
Gender differences and similarities in work preferences: Results from a factorial survey experiment
(Peer reviewed; Journal article, 2021)