Browsing Institutt for samfunnsforskning/Institute for Social Research by Author "Østbakken, Kjersti Misje"
Now showing items 1-20 of 29
-
Avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning
Dale-Olsen, Harald; Strøm, Marte; Østbakken, Kjersti Misje; Barth, Erling (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2018)I denne rapporten ser vi nærmere på utviklingen i avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning gjennom en litteraturgjennomgang og gjennom å anvende data fra Norge i perioden 1997 til 2014. Vi anvender data fra Lønnsstatistikken, ... -
Characteristics or Returns: Understanding Gender Pay Inequality among College Graduates in the USA
Dressel, Joanna; Attewell, Paul; Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2024) -
Children and the Gender Gap in Management
Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2017)Women are typically less likely to hold management positions than men. Despite the converging roles of men and women in several labour market outcomes, the gender management gap is persistent. In this paper, we analyse the ... -
Den norske forhandlingsmodellen i et likelønnsperspektiv
Østbakken, Kjersti Misje; Schøne, Pål (Research report, 2007)En viktig del av kvinners kamp om likestilling har vært kampen for likelønn. Timelønnsforskjellene er redusert i løpet av de siste 30 årene, men det gjenværende lønnsgapet synes vanskelig å lukke. Dette lønnsgapet har mange ... -
Dynamics of Claims Making and Gender Wage Gaps in the United States and Norway
Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje; Attewell, Paul (Peer reviewed; Journal article, 2018)This paper compares claims making and gender wage gaps in the United States and Norway, and asks how public sector employment moderates the association between gender segregation and the gender gap in wages in the two ... -
Evaluering av moderasjonsordningene for barnehagen: Delrapport 2
Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning;2019:10, Research report, 2019)I 2015 ble det innført to nasjonale moderasjonsordninger i barnehagen: 1. mai ble ordningen med redusert foreldrebetaling innført, og 1. august ble ordningen med gratis kjernetid for 4- og 5-åringer innført. Denne ble ... -
Foreldrepermisjon og likestilling: Foreldrepengeordningens betydning for likestilling i arbeidslivet og hjemme
Østbakken, Kjersti Misje; Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege (Rapport – Institutt for samfunnsforskning;, Research report, 2018)I denne rapporten undersøker vi hvilke effekter utvidelsen av fedrekvoten fra seks til ti uker har hatt for likestillingen i arbeidslivet, hvilke faktorer som kan forklare delingen av foreldrepermisjonen, og hvordan ... -
Fortsatt polarisering i det norske arbeidsmarkedet?
Barth, Erling; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2021)Arbeidsmarkedene i vestlige land har blitt polarisert over tid ved at middelklasseyrker har blitt automatisert bort. Denne prosessen er tidligere også dokumentert i Norge. Ettersom automatiseringen og digitaliseringen har ... -
Gender equality in sickness absence tolerance: Attitudes and norms of sickness absence are not different for men and women
Løset, Gøril Kvamme; Dale-Olsen, Harald; Hellevik, Tale; Mastekaasa, Arne; von Soest, Tilmann; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2018) -
The Gender Pay Gap Among PhD Holders in Sweden and Norway
Hallden, Karin; Østbakken, Kjersti Misje; Teigen, Mari (Research Report, 2024) -
Imitation, Contagion, or Exertion? Using a Tax Reform to Reveal How Colleagues' Sick Leaves Influence Worker Behaviour
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje; Schøne, Pål (Peer reviewed; Journal article, 2015)We analyse the social interaction effects in sick-leave behaviour in the workplace, using high-quality Norwegian matched employer–employee data with detailed individual information on sick leaves during the 2004–2006 period. ... -
Immigrants and the 'caring father': Inequality in access to and utilisation of parental leave in Norway
Ellingsæter, Anne Lise; Kitterød, Ragni Hege; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019) -
Kan det godtas å være hjemme fra jobben selv om en strengt tatt er frisk nok til å gå? Kjønnsforskjeller i synet på «uberettiget» sykefravær
Hellevik, Tale; Hellevik, Ottar; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019)Forskjeller i holdninger har vært trukket fram som en mulig forklaring på den vedvarende kjønnsforskjellen i sykefravær. Vi undersøker om det er kjønnsforskjeller i synet på bruk av sykefravær i situasjoner der dette strengt ... -
Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp?
Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2017)Kvinner er fortsatt underrepresentert i lederposisjoner. I denne artikkelen undersøker vi om den lave andelen kvinner i lederstillinger kan tilbakeføres til forskjeller mellom kohorter eller om dette er en konsekvens av ... -
Kjønnssegregering og mobilitet i det norske arbeidsmarkedet
Østbakken, Kjersti Misje; Reisel, Liza; Schøne, Pål; Barth, Erling (Rapport - Institutt for samfunnsforskning;2017:09, Research report, 2017) -
Kontantstøtteordningen: Omfang og effekter på sysselsetting i Norge og Norden
Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2016)Rapporten oppsummerer forskning om omfanget av kontantstøttemottak, og effekter av kontantstøtte på sysselsettingen i Norge, Sverige, Danmark, Island og Finland publisert i tiden 2010–2015. Det gis også en oversikt over ... -
Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet: Individuelle preferanser eller strukturelle begrensninger?
Wagner, Ines; Fjell, Live Kjos; Frisell, Marte Marie; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2020)Det norske arbeidsmarkedet er varig kjønnsdelt. Kjønnssegregering er en viktig forklaring på kjønnsforskjellene i lønn og er nær knyttet til arbeidstid, arbeidsforhold og karriereutvikling. I den offentlige debatten er ... -
Likestilling og verdiskaping : om kvinners yrkesdeltakelse og dens betydning for økonomisk vekst
Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2016)Denne rapporten analyserer hvilken betydning kvinners yrkesdeltakelse har for verdiskapingen i Norge. Konkret beregnes betydningen av økt sysselsetting totalt – og separat for kvinner og menn – for vekst i Fastlands-BNP i ... -
Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2004–2019
Umblijs, Janis; Østbakken, Kjersti Misje; Røed, Marianne (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2021)Denne rapporten presenterer analyser av lønnsutviklingen for høyt utdannede i perioden 2004–2019. Hensikten er å gi en beskrivelse av lønnsnivået og -utviklingen for forskere i offentlig og privat sektor i perioden og å ... -
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn : Hva har skjedd på 2000-tallet?
Barth, Erling; Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Research report, 2013)At kvinner tjener mindre enn menn er et gjennomgående funn. I denne rapporten studerer vi timelønnsutviklingen for kvinner og menn i perioden 2002-2011. Vi analyserer betydningen av kjønnssegregering på næring og yrke, ...