Bidrag og belønning : Om innvandrere i det norske arbeidsmarkedet

Abstract

I løpet av de siste tretti årene har andelen av befolkningen med innvandrerbakgrunn økt fra ca. 3 til ca. 16 prosent. Denne utviklingen har selvsagt påvirket arbeidsstyrkens sammensetning med hensyn til kulturell bakgrunn, utdanning og lengden på relevant arbeidserfaring. I denne rapporten analyserer vi – med ulike innfallsvinkler – hvordan innvandrere har tilpasset seg i det norske arbeidsmarkedet. Følgende hovedproblemstillinger diskuteres: Dag Kolsrud (SSB) analyserer om tilstrømningen av arbeidskraften fra utlandet har bedret balansen mellom tilbud og etterspørsel i det norske arbeidsmarkedet. Marianne Røed, Pål Schøne og Kristine von Simson (ISF) drøfter ulike aspekter ved innvandrernes økonomiske integrering. Hvordan er deres lønns- og sysselsettingsbetingelser sammenlignet med dem som gjør seg gjeldende i den norske delen av befolkningen? I hvilken grad får de jobber der oppgavene er tilpasset deres formelle kompetanse? Vi er først og fremst opptatt av assimileringstakten: Hvordan påvirkes forskjellene, mellom innvandrede og norskfødte arbeidstakere, i lønn, og i graden av tilpasning mellom jobb og utdanning, av hvor lenge innvandrerne har vært i Norge? Det er dette vi kaller botidseffekten. Til slutt studerer vi hvem blant immigrantene som emigrerer igjen, hvor lang tid det tar før de eventuelt drar, og hvordan dette henger sammen med deres tilknytning til det norske arbeidsmarkedet.