Bruk av frivillige i søk og redning : En pilotstudie i to politidistrikt

Abstract

Redningstjenesten i Norge er avhengig av innsats fra frivillige organisasjoner, og for at søk- og redningsaksjoner skal fungere effektivt krever det godt samarbeid og samspill mellom politi og frivillige. Studier i de to politidistriktene Oslo og Hordaland viser at samarbeidet alt i alt kan betegnes som godt, og mange opplever at det har blitt bedre de senere årene. Videre opplever både politi og organisasjoner at Frivillige organisasjoners redningsfaglige forum (FORF) fungerer godt som koordinerings- og læringsarena. Organisasjonene er noe mer fornøyd med samarbeidet med politiet ved mobilisering og under søk enn etter og mellom søk. Organisasjonene etterlyser flere møteplasser der aktørene sammen kan diskutere erfaringer med ulike oppdrag og i fellesskap lære av disse erfaringene. Enkelte organisasjoner ønsker seg også flere samøvelser, og at politiet i større grad kunne ta initiativ til slike øvelser. I begge de to undersøkte distriktene understreker representanter for organisasjoner og politi at det letter søket dersom de involverte aktørene kjenner hverandre personlig og vet hva de kan forvente av hverandre. I Oslo betones imidlertid betydningen av personlig kjennskap mindre enn i Hordaland. Det påpekes at det å utvikle en felles søksmetodikk og felles forventninger i noen grad kan erstatte behovet for personlig kjennskap. Også i Oslo erfarer man likevel at søkene blir mer effektive når man kjenner hverandre fra før. Betydningen av kjennskap understreker behovet for felles møteplasser utenom oppdrag. Selv om man i dag har en god frivillig beredskap både i Oslo og Hordaland, er respondentene i undersøkelsen bekymret for fremtiden. I Hordaland oppgir de å slite med synkende oppmøte på søk og noe sviktende rekruttering til organisasjonene. I begge politidistrikt er de bekymret for konsekvensene av et endret deltakelses- og motivasjonsmønster blant frivillige. Et mer restriktivt arbeidsliv, større forventning til personlig utbytte av deltakelsen og økte kompetansekrav trekkes frem som mulige årsaker til rekrutteringssvikt. Videre trekker respondentene frem utfordringer knyttet til bruk av digitale medier og informasjonsflyten under oppdrag.