dc.contributor.author | Djuve, Anne Britt | |
dc.contributor.author | Hagelund, Anniken | |
dc.contributor.author | Kavli, Hanne Cecilie | |
dc.date.accessioned | 2017-10-31T07:39:31Z | |
dc.date.available | 2017-10-31T07:39:31Z | |
dc.date.created | 2015-09-01T09:29:25Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | Søkelys på arbeidslivet. 2015, 32 (1-2), 21-40. | |
dc.identifier.issn | 1504-8004 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2463011 | |
dc.description.abstract | Artikkelen undersøker sykefraværsoppfølgingen for arbeidstakere med innvandrings-bakgrunn. Vi finner at det er relativt små forskjeller i hvorvidt arbeidsgiverne følger opp syke-meldte ansatte etter innvandringsbakgrunn. Dette måles ved hjelp av registerbaserte opp-lysninger om arbeidsgivere som har fått brev om sanksjon fra NAV. Kvalitative intervjuer i virksomheter med høy andel ansatte med innvandringsbakgrunn og høyt sykefravær indi-kerer imidlertid at oppfølgingen kan opp-leves mer krevende når arbeidstakeren snakker dårlig norsk, har lite byråkratisk kompetanse, en utsatt posisjon i arbeidslivet, eller har (kulturelt betingede) motforestillinger mot å snakke om helseproblemer. Hovedkonklusjonen er likevel ikke at sykefraværsoppfølging oppleves som særskilt problematisk for innvandrere, men at innvandrere er overrepresentert i bransjer der oppfølging generelt er krevende. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.title | Dialogbasert sykefraværsoppfølging blant innvandrede arbeidstakere | |
dc.type | Peer reviewed | |
dc.type | Journal article | |
dc.description.version | acceptedVersion | |
dc.source.pagenumber | 21-40 | |
dc.source.volume | 32 | |
dc.source.journal | Søkelys på arbeidslivet | |
dc.source.issue | 1-2 | |
dc.identifier.cristin | 1261098 | |
dc.relation.project | Norges forskningsråd: 201534 | |
cristin.unitcode | 7437,0,0,0 | |
cristin.unitname | Institutt for samfunnsforskning | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | postprint | |
cristin.qualitycode | 1 | |