dc.contributor.author | Pedersen, Axel West | |
dc.contributor.author | Finseraas, Henning | |
dc.date.accessioned | 2017-11-15T11:12:10Z | |
dc.date.available | 2017-11-15T11:12:10Z | |
dc.date.created | 2013-11-18T09:36:09Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.citation | Søkelys på arbeidslivet. 2013, 30 (4), 335-355. | |
dc.identifier.issn | 1504-8004 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2466390 | |
dc.description.abstract | Arbeidsbetingede stønader eller “in-work benefits” er kontantytelser eller skattelettelser som gis bare til lønnstakere og som dermed gjør det mer økonomisk lønnsomt å velge arbeid fremfor passivt trygdemottak. Ordninger av denne typen har fått økt utbredelse de siste årene i en rekke land, og en viktig forklaring på deres popularitet er at de gir håp om å kunne forene de ellers motstridende hensynene til effektivitet og fordeling. I denne artikkelen redegjør vi for erfaringene med slike ordninger fra pionerlandet USA og fra Storbritannia og Sverige, og vi drøfter den mulige relevansen av slike ordninger som virkemiddel i norsk arbeidslinjepolitikk. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.title | Arbeidsbetingede stønader - liberale virkemidler i arbeidslinjas verktøykasse | |
dc.type | Peer reviewed | |
dc.type | Journal article | |
dc.description.version | acceptedVersion | |
dc.source.pagenumber | 335-355 | |
dc.source.volume | 30 | |
dc.source.journal | Søkelys på arbeidslivet | |
dc.source.issue | 4 | |
dc.identifier.cristin | 1066410 | |
dc.relation.project | Norges forskningsråd: 199836 | |
cristin.unitcode | 7437,0,0,0 | |
cristin.unitname | Institutt for samfunnsforskning | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | postprint | |
cristin.qualitycode | 1 | |