• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Institutt for samfunnsforskning
  • Publikasjoner fra CRIStin
  • View Item
  •   Home
  • Institutt for samfunnsforskning
  • Publikasjoner fra CRIStin
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Mellomledere på karrierens vei : en studie av kvinnelige og mannlige mellomledere i staten

Storvik, Aagoth Elise Lossius
Research report
Published version
Thumbnail
View/Open
R_2000_5.pdf (242.8Kb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2501694
Date
2000
Metadata
Show full item record
Collections
  • Publikasjoner fra CRIStin [494]
  • Rapport/Avhandling ISF [301]
Abstract
Denne rapporten tar for seg hvorfor andelen kvinner som søker topplederstillinger i staten er så lav, i 1997 lå den på kun 19%. Hovedproblemstillingen som reises er om dette kan forståes på bakgrunn av kvinnelige mellomlederes holdninger og vurderinger. Analysen viser imidlertid at både mannlige og kvinnelige mellomledere ønsker å bli toppledere. Kvinnene virker minst like optimistiske når det gjelder deres egne sjanser for å bli toppledere som mennene, og både de kvinnelige og mannlige mellomlederne mener at tiden er moden for flere kvinnelige toppledere i deres organisasjon.Det viste seg at mannlige og kvinnelige mellomledere hadde ulike motiver for å søke seg til topplederjobber. Det var utelukkende kvinnelige mellomledere som sa at de ønsket å bli toppledere fordi de ønsket å forandre trekk ved organisasjonen de arbeidet i. De mannlige mellomlederne syntes først å fremst å se en topplederstilling som en form for selvrealisering, og dette gjaldt også en del av kvinnene. Det var også utelukkende kvinnelige mellomledere som mente at de overhodet ikke ville passe inn i topplederkulturen, noe de så som motiverende, fordi det fikk dem til å føle at de hadde noe å tilføre arbeidsplassen. Det syntes ikke å være noe ved de kvinnelige mellomledernes vurderinger og holdninger som kan forklare hvorfor søkerandelen kvinner til topplederstillinger er så lav. Dette tyder på at man må lete andre steder for å finne en forklaring på dette.
Publisher
Institutt for samfunnsforskning
Series
Rapport – Institutt for samfunnsforskning

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit