Lønns- og karriereutvikling for kvinner og menn i Kriminalomsorgen

Abstract

Denne rapporten presenterer analyser av lønns- og karriereutvikling for kvinner og menn i Kriminalomsorgen. Alle analysene er basert på grunnlagsdataene til SSBs Lønnsstatistikk. Analyseperioden er 1997-2003.Resultatene viser at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i Kriminalomsorgen er små. Før kontroll for forskjeller i utdanningsnivå, alder, ansiennitet, arbeidstid og lokalisering finner vi at gjennomsnittskvinnen har ca 5 prosent lavere timelønn enn gjennomsnittsmannen. Dette lønnsgapet reduseres til ca 3,5 prosent etter kontroll på de nevnte kjennetegnene.Opprykksanalysene viser at kvinner i Kriminalomsorgen har høyere sannsynlighet for opprykk enn menn i Kriminalomsorgen. Dette resultater holder seg også etter at vi kontroller for en rekke kjennetegn som påvirker sannsynligheten for opprykk. Men, selv om kvinner har større sannsynligheten for å få opprykk, er det men-nene som har størst økonomisk utbytte av opprykk, det vil si at det er mennene som opplever størst lønns-vekst av hvert opprykk. I sum betyr derfor opprykk lite for lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Kriminal-omsorgen.