Blar i Publikasjoner fra CRIStin på forfatter "Østbakken, Kjersti Misje"
-
Avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning
Dale-Olsen, Harald; Strøm, Marte; Østbakken, Kjersti Misje; Barth, Erling (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2018)I denne rapporten ser vi nærmere på utviklingen i avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning gjennom en litteraturgjennomgang og gjennom å anvende data fra Norge i perioden 1997 til 2014. Vi anvender data fra Lønnsstatistikken, ... -
Children and the Gender Gap in Management
Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2017)Women are typically less likely to hold management positions than men. Despite the converging roles of men and women in several labour market outcomes, the gender management gap is persistent. In this paper, we analyse the ... -
Dynamics of Claims Making and Gender Wage Gaps in the United States and Norway
Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje; Attewell, Paul (Peer reviewed; Journal article, 2018)This paper compares claims making and gender wage gaps in the United States and Norway, and asks how public sector employment moderates the association between gender segregation and the gender gap in wages in the two ... -
Foreldrepermisjon og likestilling: Foreldrepengeordningens betydning for likestilling i arbeidslivet og hjemme
Østbakken, Kjersti Misje; Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege (Rapport – Institutt for samfunnsforskning;, Research report, 2018)I denne rapporten undersøker vi hvilke effekter utvidelsen av fedrekvoten fra seks til ti uker har hatt for likestillingen i arbeidslivet, hvilke faktorer som kan forklare delingen av foreldrepermisjonen, og hvordan ... -
Fortsatt polarisering i det norske arbeidsmarkedet?
Barth, Erling; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2021)Arbeidsmarkedene i vestlige land har blitt polarisert over tid ved at middelklasseyrker har blitt automatisert bort. Denne prosessen er tidligere også dokumentert i Norge. Ettersom automatiseringen og digitaliseringen har ... -
Gender equality in sickness absence tolerance: Attitudes and norms of sickness absence are not different for men and women
Løset, Gøril Kvamme; Dale-Olsen, Harald; Hellevik, Tale; Mastekaasa, Arne; von Soest, Tilmann; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2018) -
Imitation, Contagion, or Exertion? Using a Tax Reform to Reveal How Colleagues' Sick Leaves Influence Worker Behaviour
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje; Schøne, Pål (Peer reviewed; Journal article, 2015)We analyse the social interaction effects in sick-leave behaviour in the workplace, using high-quality Norwegian matched employer–employee data with detailed individual information on sick leaves during the 2004–2006 period. ... -
Kan det godtas å være hjemme fra jobben selv om en strengt tatt er frisk nok til å gå? Kjønnsforskjeller i synet på «uberettiget» sykefravær
Hellevik, Tale; Hellevik, Ottar; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2019)Forskjeller i holdninger har vært trukket fram som en mulig forklaring på den vedvarende kjønnsforskjellen i sykefravær. Vi undersøker om det er kjønnsforskjeller i synet på bruk av sykefravær i situasjoner der dette strengt ... -
Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp?
Hardoy, Ines; Schøne, Pål; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2017)Kvinner er fortsatt underrepresentert i lederposisjoner. I denne artikkelen undersøker vi om den lave andelen kvinner i lederstillinger kan tilbakeføres til forskjeller mellom kohorter eller om dette er en konsekvens av ... -
Kjønnssegregering og mobilitet i det norske arbeidsmarkedet
Østbakken, Kjersti Misje; Reisel, Liza; Schøne, Pål; Barth, Erling (Rapport - Institutt for samfunnsforskning;2017:09, Research report, 2017) -
Kontantstøtteordningen: Omfang og effekter på sysselsetting i Norge og Norden
Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2016)Rapporten oppsummerer forskning om omfanget av kontantstøttemottak, og effekter av kontantstøtte på sysselsettingen i Norge, Sverige, Danmark, Island og Finland publisert i tiden 2010–2015. Det gis også en oversikt over ... -
Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet: Individuelle preferanser eller strukturelle begrensninger?
Wagner, Ines; Fjell, Live Kjos; Frisell, Marte Marie; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2020)Det norske arbeidsmarkedet er varig kjønnsdelt. Kjønnssegregering er en viktig forklaring på kjønnsforskjellene i lønn og er nær knyttet til arbeidstid, arbeidsforhold og karriereutvikling. I den offentlige debatten er ... -
Likestilling og verdiskaping : om kvinners yrkesdeltakelse og dens betydning for økonomisk vekst
Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2016)Denne rapporten analyserer hvilken betydning kvinners yrkesdeltakelse har for verdiskapingen i Norge. Konkret beregnes betydningen av økt sysselsetting totalt – og separat for kvinner og menn – for vekst i Fastlands-BNP i ... -
Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2004–2019
Umblijs, Janis; Østbakken, Kjersti Misje; Røed, Marianne (Rapport – Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2021)Denne rapporten presenterer analyser av lønnsutviklingen for høyt utdannede i perioden 2004–2019. Hensikten er å gi en beskrivelse av lønnsnivået og -utviklingen for forskere i offentlig og privat sektor i perioden og å ... -
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn – hvilken rolle spiller bedriften?
Østbakken, Kjersti Misje; Frisell, Marte Marie (Peer reviewed; Journal article, 2021)Denne artikkelen analyserer lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i privat sektor i Norge med et spesielt fokus på forskjeller mellom bedrifter av ulik størrelse. Våre analyser viser at lønnsforskjellene mellom kvinner ... -
Midlertidige ansettelser og grupper med svak tilknytning til arbeidslivet
Strøm, Marte; von Simson, Kristine; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning;2018:2, Research report, 2018)Fra 1. juli 2015 åpnet arbeidsmiljøloven for en generell adgang til å ansette midlertidig for en periode på inntil 12 måneder. I denne rapporten undersøker vi hvordan regelendringen påvirket tilknytningen til arbeidslivet ... -
Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona; Østbakken, Kjersti Misje (Rapport - Institutt for samfunnsforskning, Research report, 2017)Rapporten presenterer resultater fra en studie av fedre som ikke tar fedrekvote, eller som tar deler av kvoten. Studien består av tre deler: 1) En oversikt over tidligere relevant forskning i Norge 2) En registerbasert ... -
The Equality Hurdle: Resolving the Welfare State Paradox
Barth, Erling; Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje (Peer reviewed; Journal article, 2023)This article revisits a central tenet of the welfare state paradox, also known as the inclusion-equality trade-off. Using large-scale survey data for 31 European countries and the United States collected over a recent ... -
The Hierarchy of Care Work: How Immigrants Influence the Gender-Segregated Labor Market
Østbakken, Kjersti Misje; Orupabo, Julia; Nadim, Marjan (Peer reviewed; Journal article, 2022)The devaluation of care work is regarded as a main explanation for the dominance of women in care work. However, less attention has been paid to how such devaluation affects not only the gender balance of jobs but also ... -
Økende lønnsulikhet i Norge i perioden 2002–2012?
Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje (Journal article, 2016)I denne artikkelen ser vi på utviklingen i lønns- og inntektsforskjellene i Norge og noen utvalgte land basert på data fra Luxemburg Income Study (2004 og 2010) og Statistisk sentralbyrås Lønnsstatistikk påkoplet inntektsdata ...