dc.contributor.author | Brekke, Jan-Paul | |
dc.contributor.author | Fladmoe, Audun | |
dc.contributor.author | Lidén, Hilde | |
dc.contributor.author | Orupabo, Julia | |
dc.date.accessioned | 2020-03-18T07:14:25Z | |
dc.date.available | 2020-03-18T07:14:25Z | |
dc.date.created | 2020-03-16T13:56:44Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-7763-664-1 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2647287 | |
dc.description.abstract | I denne rapporten beskriver og analyserer vi holdninger, erfaringer og praksis når det gjelder etniske og religiøse minoriteter i fem deler av det norske arbeidslivet: ledere i offentlig og privat sektor og ledere og ansatte på skoler, i barnehager og i barnevernet. Grunnlaget er en spørreundersøkelse med drøyt 9000 svar til sammen i de fem utvalgene.
Mens det er gjort en rekke studier av situasjonen for innvandrere i arbeidslivet, har det vært mindre oppmerksomhet rundt synet på urfolk (samer) og nasjonale minoriteter (skogfinner, kvener/norskfinner, rom (sigøynere), romani/tatere, jøder). Denne studien omhandler holdninger i arbeidslivet til disse gruppene i tillegg til innvandrere og deres etterkommere. | |
dc.language.iso | mis | |
dc.publisher | Institutt for samfunnsforskning | |
dc.relation.ispartof | Rapport – Institutt for samfunnsforskning | |
dc.relation.ispartofseries | Rapport – Institutt for samfunnsforskning | |
dc.title | Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet: Holdninger, erfaringer, diskriminering og praksis | |
dc.type | Research report | |
dc.description.version | publishedVersion | |
dc.source.pagenumber | 122 | |
dc.source.issue | 2020:3 | |
dc.identifier.cristin | 1801859 | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.fulltext | | |