CORE næringslivsstudie: Hva skaper hindringer og muligheter for kjønnslikestilling i næringslivet?

dc.contributor.author	Halrynjo, Sigtona
dc.contributor.author	Kitterød, Ragni Hege
dc.contributor.author	Mangset, Marte
dc.contributor.author	Søraas Skorge, Øyvind
dc.date.accessioned	2022-03-10T07:10:59Z
dc.date.available	2022-03-10T07:10:59Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.isbn	978-82-7763-728-0
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11250/2984124
dc.description.abstract	Oppsummering av hovedfunn fra CORE næringslivsstudie. 9 hovedfunn synliggjør et paradoks: det er likestilte holdninger og satsninger, men likevel kjønnsforskjeller i karriere. CORE næringslivsstudie undersøker likestillingsstatus, holdninger, ambisjoner og opplevde betingelser blant kvinnelige og mannlige medarbeidere i ti selskap i ulike bransjer. Studien er finansiert av Kultur- og likestillingsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet, og bygger på spørreskjemadata fra 2830 medarbeidere og dybdeintervjuer med 30 medarbeidere og 9 HR-eksperter.	en_US
dc.language.iso	nob	en_US
dc.publisher	Institutt for samfunnsforskning	en_US
dc.rights	Navngivelse 4.0 Internasjonal	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no	*
dc.title	CORE næringslivsstudie: Hva skaper hindringer og muligheter for kjønnslikestilling i næringslivet?	en_US
dc.type	Research Report	en_US
dc.source.pagenumber	12	en_US

Grafiske publikasjoner [11]
Sammendrag av forskningsresultater presentert med infografikk

Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse 4.0 Internasjonal