Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorHalrynjo, Sigtona
dc.contributor.authorKitterød, Ragni Hege
dc.contributor.authorMangset, Marte
dc.contributor.authorSøraas Skorge, Øyvind
dc.date.accessioned2022-03-10T07:10:59Z
dc.date.available2022-03-10T07:10:59Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.isbn978-82-7763-728-0
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11250/2984124
dc.description.abstractOppsummering av hovedfunn fra CORE næringslivsstudie. 9 hovedfunn synliggjør et paradoks: det er likestilte holdninger og satsninger, men likevel kjønnsforskjeller i karriere. CORE næringslivsstudie undersøker likestillingsstatus, holdninger, ambisjoner og opplevde betingelser blant kvinnelige og mannlige medarbeidere i ti selskap i ulike bransjer. Studien er finansiert av Kultur- og likestillingsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet, og bygger på spørreskjemadata fra 2830 medarbeidere og dybdeintervjuer med 30 medarbeidere og 9 HR-eksperter.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherInstitutt for samfunnsforskningen_US
dc.rightsNavngivelse 4.0 Internasjonal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.no*
dc.titleCORE næringslivsstudie: Hva skaper hindringer og muligheter for kjønnslikestilling i næringslivet?en_US
dc.typeReporten_US
dc.source.pagenumber12en_US


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel

Navngivelse 4.0 Internasjonal
Med mindre annet er angitt, så er denne innførselen lisensiert som Navngivelse 4.0 Internasjonal